PAti-İK (İnsan Kaynakları)

Kurumlar için en kritik konulardan biri insan kaynaklarıdır. Doğru kişiyi işe almak, doğru kişiyi ekibe katmak ve doğru ekibi kurmak son derece önemlidir. Üretim ve çalışma verimliliği açısından doğru insan kaynakları yönetimi Pati-İK ile mümkündür. Ekibinize katılacak kişinin özgeçmişte veya mülakatta öne çıkan davranışlarından ziyade mizacını analiz etmek, eğilimlerini, stresli ve rahat durumlarda nasıl davrandığını incelemek ve buna göre istihdam modeli oluşturmak başarılı ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmada ilk adımdır.

Adayın eğitim durumu, çalışma geçmişi veya kendini ifade etme tarzı ile kıyaslandığında adayın girişimcilik, yenilikçilik ve muhakeme gibi riskli veya başarılı yönlerinin bilinmesi insan kaynakları açısından çok daha sağlıklı veriler sağlar.

Ekibinizde Eksik Olan Şeyi Bulun

Persona Analitik Mizaç Göstergesi ile adayın hem mevcut hem de potansiyel yetenekleri çok daha doğru bir şekilde ölçülebilir. Bu sayede ekip oluşturma, kurum içi oryantasyon ve strateji çok daha doğru kurgulanabilmektedir.

Tüm hakları saklıdır © Persona Analytics Temperament Indicator

Kurumun sistem ve yapısı ile doğru orantılı bir seçim, liyakat ve yeteneğe dayalı bir anlayış, her pozisyonun özel bir itibar haline getirilerek doğru personel entegrasyonu kurumun ileriye dönük vizyonuna katkı sağlamaktadır.

Kurum veya şirketteki pozisyonlar için hangi mizaç tiplerinin uygun olduğu belirlendikten sonra, Persona Analitik Mizaç Göstergesi sayesinde hangi adayların hangi pozisyonlara yatkın olduğu belirlenerek buna göre bir yol haritası çizilir.